聊聊關于深圳APP開發公司人員跳槽的話題

深圳APP開發公司的人員流動性一般都比較大，可能很大原因是因為對外包公司發展前景不太看好。其實這也正常，現實也是這樣。APP開發公司工作辛苦，壓力大，又看不清楚自己未來的發展方向。 網上流傳馬云對于員工離職原因的評價，說得非常簡單，只有兩個原因，1、錢，沒給到位；2、心，委屈了。無論這些話是不是馬大爺說的，我勸大家不要花很多時間看網上的片段式文章，對于你的知識體系構建沒有好處，還是需要按照科學研究方法論對事物進行深入思考。因為人本身是非常復雜的，一個人也可能存在幾種性格，多多深入思考、獨立思考，才能真正進步。

我觀察了一下身邊的工程師，很多是 30 上下的人比較容易跳槽，除了前面列舉的籠統原因以外，我相信可以找出很多的理由，每個人的原因可能都會不同，但我認為主要是以下幾點，主要因素包括年齡、迷茫、經驗、物質、現狀、技術領導力、自由、安逸、外界評價、外界宣傳等等。

身處 IT 行業，很多情況下你的收入不是隨著年齡而保持增長的，一定會有拐點，只不過每個人的拐點出現的時間點不一樣罷了。目前來看，對于 30 歲左右的人，想要找個滿意的工作是非常容易的，幾乎所有公司都喜歡招這個年齡的人。人很容易迷茫，可能每隔 1、2 年就有迷茫一段時間。30 歲，工作差不多 4-5 年了，幾次迷茫下來積累到一定程度了，勢必需要大規模地發泄一次，而換個環境是發泄的最直接手段。

也有一些人想要離開那家公司，并不是待遇不好，而是因為沒什么事情可以做，你有時間、有未來、有理想、有健康的身體，你不怕失敗，你可以做無數次的嘗試，等待最后那一次的成功。現實中其實有很多這樣的例子，體制內的干部，前期一直很順利地在體制內成長，人道中年后忽然走出舒適區，走入企業進一步鍛煉自己的規劃，這種行為不是一般人可以模仿的，能夠成功的人，他們一般都具有很強工作能力基礎上的職業規劃，沒有三兩三，不敢上梁山。